Скала за служебни изисквания и ресурси
Скала за служебни изисквания и ресурси (JDRS) е многоизмерен инструмент за оценка, базиран на модела за служебни изисквания и ресурси (JD-R), разработен от Демерути и Бакар през 2001 г. Той измерва баланса между служебните изисквания (работно натоварване, времеви натиск, емоционални изисквания) и ресурсите (автономия, подкрепа, възможности за развитие), които оформят благосъстоянието на служителите, ангажираността и риска от прегаряне. JDRS се превърна в централен елемент в изследванията и практиката в областта на професионалното здраве.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за емоционално изтощениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Анкета за удовлетвореност от работатаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационна ангажираностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за възприет стресОрганизационно поведение↔ сравняване
- Индекс на работоспособностОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →