Скала за организационно учене
Скала за организационно учене (СОУ) е инструмент от 21 въпроса, измерващ капацитета на организацията за учене и адаптация, базиран на рамката на Сенге за обучаваща се организация. Формализирана от Го през 2003 г., СОУ оценява пет измерения: системно мислене, споделена визия, екипно учене, споделени ментални модели и лично майсторство.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/organizational-learning-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Анкета за ангажираност на служителитеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за иновационен климатОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за споделяне на знанияОрганизационно поведение↔ сравняване
- Инструмент за оценка на организационната култураОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →