Инструмент за оценка на организационната култура
Инструментът за оценка на организационната култура (OCAI) е диагностичен инструмент от 24 елемента, който идентифицира доминиращи типове организационна култура въз основа на рамката на конкуриращите се ценности (CVF). Разработен от Ким С. Камерън и Робърт Е. Куин, OCAI измерва културите по четири архетипа: Кланова, Адократична, Пазарна и Йерархична.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за автентично лидерствоОрганизационно поведение↔ сравняване
- Анкета за ангажираност на служителитеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за иновационен климатОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно довериеОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →