Скала за организационно гражданско поведение
Скалата за организационно гражданско поведение (OCBS) е инструмент от 16 елемента, измерващ дискреционния принос на служителите отвъд формалните изисквания на длъжността. Разработена от Орган през 1988 г. и операционализирана от Уилямс и Андерсън през 1991 г., OCBS оценява две измерения: подпомагащо поведение към колеги и подкрепа за организацията.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Анкета за ангажираност на служителитеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за етично лидерствоОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за споделяне на знанияОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно довериеОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →