Скала за споделяне на знания
Скала за споделяне на знания (KSS) е инструмент от 18 въпроса, измерващ намерението на служителите да споделят знания и опит в организациите. Разработена от Bock, Zmud, Kim и Lee през 2005 г., KSS оценява бариерите и благоприятстващите фактори за поведението при споделяне на знания в шест измерения: възприемана полезност, външна мотивация, вътрешна мотивация, социални норми, организационен климат и намерение за споделяне на знания.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Анкета за ангажираност на служителитеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно гражданско поведениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Инструмент за оценка на организационната култураОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно ученеОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →