Скала за автентично лидерство
Скала за автентично лидерство (ALS) е инструмент от 16 въпроса, измерващ четири измерения на автентичното лидерство: самоосъзнатост, релационна прозрачност, балансирана преценка и вътрешна морална перспектива. Разработена от Walumbwa, Avolio и колеги през 2008 г., ALS оценява лидерство, основано на самопознание и етична убеденост.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Анкета за ангажираност на служителитеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за етично лидерствоОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно довериеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за токсично лидерствоОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →