الملاحظة السلوكية والتحليل الوظيفي
الملاحظة السلوكية والتحليل الوظيفي هما طريقتان للتقييم تركزان على ما يفعله الشخص بالفعل والظروف التي تحافظ على هذا السلوك. فبدلاً من استنتاج السمات، تسجلان السلوك مباشرة وتحللان السوابق والنتائج التي تتحكم فيه.
Definition
الملاحظة السلوكية هي التسجيل المنهجي للسلوك المعرّف إجرائياً كما يحدث، والتحليل الوظيفي هو تحديد السوابق والنتائج البيئية التي تحافظ على السلوك، والتي يتم تحديدها وصفياً أو عن طريق التلاعب التجريبي بتلك الظروف.
Scope
يغطي هذا الموضوع التقييم السلوكي المباشر: الملاحظة المنهجية للسلوك وتشفيره، إطار السابقة-السلوك-النتيجة، التحليل الوظيفي الوصفي مقابل التجريبي، وطرق أخذ العينات المعاصرة في الوقت الفعلي مثل التقييم اللحظي البيئي. يصف هذا الموضوع كيفية قياس السلوك والظروف المتحكمة فيه، وهو ليس دليلاً لتصميم التدخلات لأي فرد.
Core questions
- كيف يتم تعريف السلوك المستهدف إجرائياً وتسجيله بشكل موثوق؟
- ما هي السوابق والنتائج التي تحافظ على السلوك؟
- متى يكون التقييم الوصفي كافياً ومتى يكون التحليل الوظيفي التجريبي مبرراً؟
- كيف يمكن أخذ عينات من السلوك في الوقت الفعلي وفي البيئات الطبيعية؟
Key concepts
- التعريف الإجرائي للسلوك
- تحليل السابقة-السلوك-النتيجة (ABC)
- التحليل الوظيفي الوصفي مقابل التجريبي
- اتفاقية الملاحظين البينيين
- التفاعلية للملاحظة
- التقييم اللحظي البيئي
Key theories
- التفسير الوظيفي (الإجرائي) للسلوك
- يرى الإطار الإجرائي أن السلوك يتشكل ويستمر بفعل نتائجه، لذا فإن فهم السلوك يتطلب تحديد السوابق التي تسببه والنتائج التي تعززه بدلاً من مجرد وصف شكله.
Mechanisms
يبدأ التقييم السلوكي بتعريف السلوك المستهدف بمصطلحات قابلة للملاحظة بحيث يمكن عده أو توقيت حدوثه مع اتفاق بين المراقبين. ثم يتساءل التحليل الوظيفي عن سبب حدوث السلوك: تسجل الأساليب الوصفية السوابق والنتائج التي تحدث بشكل طبيعي، بينما يقوم التحليل الوظيفي التجريبي، كما أظهره إيواتا وزملاؤه، بالتلاعب المنهجي بالظروف لتحديد الاحتمالات التي تحافظ عليه، مستنداً إلى الرؤية الإجرائية بأن النتائج تتحكم في السلوك (سكينر). يربط التفسير الوظيفي للصلاحية المحتوائية لهاينز وزملاؤه بين السلوكيات والسياقات التي تم أخذ عينات منها والبناء محل الاهتمام، ويمتد التقييم اللحظي البيئي (شيفمان وزملاؤه) الملاحظة إلى إعدادات العالم الحقيقي عن طريق أخذ عينات من السلوك والخبرة بشكل متكرر في الوقت الفعلي، مما يقلل من تحيز الاستدعاء.
Clinical relevance
يدعم التقييم الوظيفي الصياغة الموجهة سلوكياً من خلال توضيح الظروف التي تسبب السلوك وتحافظ عليه، وتوفر الملاحظة المباشرة بيانات النتائج التي لا يمكن للتقارير الذاتية وحدها توفيرها. يصف هذا المدخل طرق التقييم ومنطقها؛ وهو مرجع تعليمي ولا يصف التدخلات السلوكية لأي فرد.
Evidence & guidelines
يُعد التحليل الوظيفي التجريبي لإيواتا وزملاؤه عرضاً أساسياً في تحليل السلوك التطبيقي، ويقدم هاينز وزملاؤه الإطار الوظيفي للصلاحية المحتوائية للمقاييس السلوكية، وقد أرسى مراجعة شيفمان وزملاؤه المعايير المنهجية للتقييم اللحظي البيئي.
History
نشأ التقييم السلوكي من التقليد الإجرائي الذي نظمه ب. ف. سكينر في منتصف القرن العشرين، مؤكداً على السلوك القابل للملاحظة والظروف المتحكمة فيه بدلاً من السمات المستنتجة. وقد وفرت منهجية إيواتا وزملاؤه للتحليل الوظيفي التجريبي للسلوك طريقة صارمة للمجال لتحديد الاحتمالات المحافظة، ووسع التطور اللاحق للتقييم اللحظي البيئي (شيفمان وزملاؤه) القياس المباشر إلى الحياة اليومية باستخدام أخذ العينات المتكرر في الوقت الفعلي.
Debates
- التحليل الوظيفي الوصفي مقابل التجريبي
- يحدد التحليل الوظيفي التجريبي المتغيرات المحافظة بأكثر الطرق دقة ولكنه يتطلب موارد مكثفة وليس ممكناً دائماً، بينما الأساليب الوصفية عملية ولكنها أكثر عرضة للالتباس؛ التوازن المناسب هو سؤال منهجي مستمر.
Key figures
- B. F. Skinner
- Brian Iwata
- Stephen Haynes
- Saul Shiffman
Related topics
Seminal works
- skinner-1953
- iwata-1994
- shiffman-2008
Frequently asked questions
- ما هو التحليل الوظيفي للسلوك؟
- هو تحديد السوابق والنتائج التي تحافظ على السلوك، إما عن طريق ملاحظتها كما تحدث بشكل طبيعي أو عن طريق التلاعب التجريبي بالظروف لمعرفة ما الذي يتحكم في السلوك.
- ما هو التقييم اللحظي البيئي؟
- هو طريقة لأخذ عينات من السلوك أو المزاج أو الخبرة بشكل متكرر في الوقت الفعلي وفي البيئات الطبيعية، مما يقلل الاعتماد على الاستدعاء بأثر رجعي.