组织行为学

组织行为学研究人们在组织中的思维、情感与行动方式，涵盖个体、群体与组织层面的动态过程。

Scope

本领域涵盖激励、领导力、群体与团队、组织文化、决策以及组织变革。

Core questions

• 个体在组织中如何行为？
• 何种因素激励与引导职场中的人？
• 群体与文化如何塑造行为？
• 组织如何做出决策并实现变革？

Key concepts

• 激励
• 领导力
• 有限理性
• 组织文化
• 群体与团队
• 意义建构

Key theories

合作与行政管理

Chester Barnard将组织重新界定为需要诱因机制与沟通的合作系统。

组织中的有限理性

James March与Herbert Simon在有限理性框架下分析了组织决策过程。

组织化与意义建构

Karl Weick将组织重新界定为持续进行的组织化过程与意义建构过程。

History

组织行为学从人际关系运动及Chester Barnard、Herbert Simon的组织理论中生长出来，逐渐发展为融合工作心理学与工作社会学的独立领域。

Debates

组织的理性观与行为观之争

组织究竟是理性工具，还是有限理性、政治性与诠释性相互交织的复杂系统，学界对此存在争议。

Key figures

• Chester Barnard
• James March
• Herbert Simon
• Karl Weick

Seminal works

• barnard-1938
• march-simon-1958
• weick-1979

Frequently asked questions

何为有限理性？

Herbert Simon提出的概念，指决策者受信息与认知能力的限制，倾向于「满意」而非最优化。