产业社会学

该领域研究劳动、职业与组织——包括劳动的社会组织方式、工作的体验与控制，以及组织的结构与行为。

Scope

该领域涵盖科层制与组织结构、劳动过程与控制、职业与专业群体，以及组织场域与制度。

Core questions

• 劳动是如何被组织和控制的？
• 科层制与组织是如何运作的？
• 为什么同一领域的组织趋于相似？
• 职业群体与专业是如何形成的？
• 工作如何塑造社会生活与个体认同？

Key concepts

• 科层制
• 劳动过程与去技能化
• 组织场域
• 制度同构
• 专业群体
• 劳动控制

Key theories

科层制

Weber关于理性-法制型科层制的理想类型，至今仍是理解现代组织的基准模型。

劳动过程理论

Braverman认为资本主义管理通过去技能化来降级和控制劳动过程。

制度同构

DiMaggio与Powell解释了同一场域内的组织何以通过强制性、模仿性与规范性压力趋于同质化。

History

该领域从Weber的科层制理论，历经人际关系学派与劳动过程传统（Braverman），再经由新制度主义（DiMaggio-Powell）的重塑，如今延伸至对不稳定劳动、专业职业与组织变革的研究。

Debates

管理是否导致劳动去技能化？

Braverman的去技能化论题与强调技能提升和工人自主权的对立观点之间持续争议。

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

什么是制度同构？

指同一场域内的组织受强制性、模仿性和规范性压力的影响而趋于相似的倾向（DiMaggio与Powell）。