组织心理学与人力资源管理
工业与组织心理学（I-O心理学）将心理学应用于职场环境，涵盖人员选拔、激励、领导力、工作设计与组织行为。
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Scope
本领域涵盖人员选拔与评估、工作激励与工作设计、领导力、团队以及员工福祉。
Sub-topics
Core questions
- 员工应如何进行选拔与评估？
- 何种因素激励人们努力工作？
- 工作设计如何影响绩效与满意度？
- 何种条件使领导力与团队富有成效？
Key concepts
- 人员选拔
- 工作激励
- 工作设计
- 目标设置
- 领导力
- 组织行为
Key theories
- 人际关系运动
- Elton Mayo的霍桑研究揭示了社会与激励因素对工作绩效的重要影响。
- 工作设计
- Richard Hackman与Greg Oldham的工作特征模型将工作设计与激励及满意度相联系。
- 目标设置理论
- Edwin Locke与Gary Latham证明，具体而富有挑战性的目标能够提升工作绩效。
History
从人际关系运动（Elton Mayo）到工作设计理论与目标设置理论，工业与组织心理学（I-O心理学）发展为一个严格的应用学科，涵盖选拔、激励、领导力与员工福祉等领域。
Debates
- 何种因素最能驱动工作激励？
- 工作设计、目标、需求与激励机制在解释工作激励方面各有侧重，相互竞争，学界尚无定论。
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- 何为I-O心理学？
- 即工业与组织心理学（industrial-organizational psychology），是将心理学应用于职场的学科，涵盖人员选拔、激励、领导力与组织行为等领域。