人力资源管理

人力资源管理研究组织中对人的管理，涵盖员工的招募、培育、激励与留任等议题。

Scope

本学科涵盖人员配置与甄选、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系以及战略性人力资源管理。

Core questions

• 组织应如何管理其人员？
• 员工如何被甄选与培育？
• 人力资源实践如何影响组织绩效？
• 人力资源管理如何助力战略实现？

Key concepts

• 招募与甄选
• 培训与开发
• 薪酬管理
• 绩效管理
• 战略性人力资源管理
• 劳动关系

Key theories

人际关系理论

梅奥（Mayo）的霍桑实验揭示了工作中人际与社会层面的重要意义。

人力资本作为战略资源

巴尼（Barney）的资源基础观将人力资本界定为持续竞争优势的来源。

History

人力资源管理由人事行政与人际关系运动（梅奥）演变而来，进而发展为以资源基础观（巴尼）为支撑的战略性人力资源管理。

Debates

最佳实践与最优匹配之争

推动绩效的究竟是普适性的人力资源「最佳实践」，还是因情境而异的「最优匹配」，至今仍存争议。

Key figures

• Elton Mayo
• Jay Barney

Seminal works

• mayo-1933
• barney-1991

Frequently asked questions

什么是战略性人力资源管理？

将人力资源实践与组织战略相协调，以构建能力并获取竞争优势的管理方式。