组织传播学

组织传播学研究传播如何建构、维系并变革组织。

Scope

本领域涵盖组织化与意义建构、组织文化与身份认同、权力与控制，以及领导力与组织变革中的传播。

Core questions

• 传播如何建构组织？
• 组织成员如何理解组织生活的意义？
• 权力如何通过传播加以行使？
• 传播如何塑造文化与变革？

Key concepts

• 组织化
• 意义建构
• 组织文化
• 权力与控制
• 身份认同
• 传播建构组织（CCO）

Key theories

组织化与意义建构

Karl Weick将组织重新界定为持续进行的传播性组织化与意义建构过程。

传播与控制

Stanley Deetz将组织分析为传播性权力与「企业殖民化」（corporate colonization）的场域。

History

组织传播学从将传播视为发生于组织「容器」之内的传统观点，转向传播建构组织（CCO视角，Karl Weick的组织化理论）的构成性观点，以及对权力的批判性分析（Stanley Deetz）。

Debates

「组织中的传播」与「传播即组织」之争

传播究竟发生于组织内部，还是实际上建构了组织本身，学界对此存在根本分歧。

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

何为意义建构？

这是Karl Weick提出的概念，指人们通过传播与行动对模糊的组织情境赋予意义的过程。