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职业疲劳衰竭恢复量表

职业疲劳衰竭恢复量表(OFER)通过三个维度衡量工人的疲劳程度:急性疲劳(当前工作期后的疲劳感)、慢性疲劳(数周或数月积累的衰竭)和班次间恢复(工作班次之间恢复体力的能力)。该量表由Winwood及其同事开发,区分了短期疲劳(可恢复)和长期衰竭(需要干预),因此对于识别高强度岗位中受伤、倦怠和职业健康下降风险的工人至关重要。

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来源

  1. Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link
  2. Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link

如何引用本页

ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/occupational-health/occupational-fatigue-scale

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被引用于

ScholarGateOccupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER)). 于 2026-06-18 检索自 https://scholargate.app/zh/occupational-health/occupational-fatigue-scale · 数据集: https://doi.org/10.5281/zenodo.20539026