Шкала нечемності на робочому місці
Шкала нечемності на робочому місці (WIS) — це інструмент оцінки, що вимірює вплив низькоінтенсивного міжособистісного жорстокого поводження в професійних умовах. Базуючись на концепції «нечемності», розробленій Андерссон і Пірсоном, та операціоналізованій Кортіною та її колегами у 2001 році, WIS охоплює грубе, зверхнє та вороже спілкування, виключаючи явну агресію, характерну для цькування чи домагань на робочому місці. Нечемність на робочому місці все частіше визнається значним професійним ризиком для здоров'я, що має наслідки для добробуту працівників, продуктивності та організаційної культури.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/occupational-health/workplace-incivility-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала сфер робочого життяГігієна праці↔ порівняти
- Копенгагенський опитувальник вигоранняГігієна праці↔ порівняти
- Шкала дисбалансу зусиль і винагородиГігієна праці↔ порівняти
- Опитувальник досвіду відновленняГігієна праці↔ порівняти
- Stanford Presenteeism ScaleГігієна праці↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →