Шкала остракізму на робочому місці
Шкала остракізму на робочому місці (WOS) вимірює ступінь, до якого працівник почувається виключеним, ігнорованим або відкинутим колегами та керівниками — це форма соціального виключення, відмінна від домагань, але однаково шкідлива для психічного здоров'я та продуктивності. Розроблена Феррісом, Брауном, Беррі та Ліаном, WOS фіксує тонкі виключні поведінки: виключення з розмов, ігнорування внесків або «мовчазне ставлення». Остракізм на робочому місці прогнозує депресію, тривогу, зниження залученості та плинність кадрів, що робить його критично важливим для виявлення та усунення тонкої організаційної токсичності.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала психосоціального клімату безпекиГігієна праці↔ порівняти
- Анкета досвіду сексуальних домаганьГігієна праці↔ порівняти
- Шкала насильства на робочому місціГігієна праці↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →