ScholarGate
ผู้ช่วย

เปรียบเทียบวิธี

ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้

Utrecht Work Engagement Scale×มาตรวัดความเชื่อมั่นในความสามารถทั่วไปของตนเอง×
สาขาวิชาจิตวิทยาสังคมจิตวิทยาสังคม
ตระกูลProcess / pipelineProcess / pipeline
ปีกำเนิด20021995
ผู้ริเริ่มWilmar Schaufeli, Arnold Bakker, and Marisa SalanovaRalf Schwarzer and Matthias Jerusalem
ประเภทOccupational well-being and engagement scaleGeneralized self-efficacy and coping capacity measure
แหล่งต้นตำรับSchaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI ↗Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized Self-Efficacy scale. In J. Weinman, S. Wright, & M. Johnston (Eds.), Measures in health psychology: A user's portfolio. Causal and control beliefs (pp. 35–37). NFER-Nelson. ISBN: 978-0700522286
ชื่อเรียกอื่นUWES, Work Engagement Scale, Schaufeli Work EngagementGSE, Schwarzer Self-Efficacy, General Self-Efficacy
ที่เกี่ยวข้อง33
สรุปThe Utrecht Work Engagement Scale (UWES) is a 17-item instrument measuring work engagement—a positive, fulfilling psychological state characterized by vigor, dedication, and absorption in work. Developed by Wilmar Schaufeli and colleagues in 2002, the UWES operationalizes engagement as the positive antipode to burnout, reflecting energetic involvement, strong commitment, and deep focus in occupational tasks. The scale has become the standard measure for assessing work engagement in organizational research and occupational health.The General Self-Efficacy Scale (GSE) is a 10-item measure assessing beliefs in one's ability to handle difficult situations and to cope with challenges through adaptive effort. Developed by Ralf Schwarzer and Matthias Jerusalem in the mid-1990s, the GSE operationalizes self-efficacy as a generalized confidence in one's capacity to manage stressors across diverse situations, rather than task-specific confidence. The scale has become widely used in health psychology, occupational research, and studies examining resilience and adaptive coping.
ScholarGateชุดข้อมูล
  1. v1
  2. 3 แหล่งอ้างอิง
  3. PUBLISHED
  1. v1
  2. 3 แหล่งอ้างอิง
  3. PUBLISHED

ไปที่หน้าค้นหา ดาวน์โหลดสไลด์

ScholarGateเปรียบเทียบวิธี: Utrecht Work Engagement Scale · General Self-Efficacy Scale. สืบค้นเมื่อ 2026-06-19 จาก https://scholargate.app/th/compare