มาตรวัดการถูกกีดกันในที่ทำงาน (Workplace Ostracism Scale)

มาตรวัดการถูกกีดกันในที่ทำงาน (Workplace Ostracism Scale) วัดระดับที่พนักงานรู้สึกถูกกีดกัน ถูกเพิกเฉย หรือถูกมองข้ามโดยเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการกีดกันทางสังคมที่แตกต่างจากการคุกคาม แต่ก็ส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงานไม่แพ้กัน WOS ซึ่งพัฒนาโดย Ferris, Brown, Berry และ Lian จับพฤติกรรมการกีดกันที่ละเอียดอ่อน เช่น การถูกกันออกจากวงสนทนา การที่ผลงานถูกมองข้าม หรือการถูกเมินเฉย การถูกกีดกันในที่ทำงานสามารถทำนายภาวะซึมเศร้า ความวิตกกังวล การมีส่วนร่วมน้อยลง และการลาออกได้ ทำให้มาตรวัดนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการระบุและจัดการกับความเป็นพิษที่ซ่อนเร้นในองค์กร