การสำรวจสุขภาพพนักงาน

การสำรวจสุขภาพพนักงานเป็นการสำรวจที่มีโครงสร้างของประชากรวัยทำงาน ซึ่งรวบรวมข้อมูลที่รายงานด้วยตนเองและบางครั้งก็เป็นข้อมูลที่วัดได้เกี่ยวกับสถานะสุขภาพ สภาพการทำงาน การสัมผัส และอาการที่เกี่ยวข้องกับงาน การสำรวจดังกล่าวช่วยเสริมการเฝ้าระวังแบบรายกรณีโดยการประมาณความชุกของภาวะและการสัมผัสในกลุ่มพนักงานทั้งหมด รวมถึงปัญหาที่ไม่เคยเข้าสู่ระบบการรายงาน

Definition

การสำรวจสุขภาพพนักงานคือการสำรวจสุขภาพประชากรที่มุ่งเน้นไปที่พนักงาน โดยมีการสอบถามกลุ่มตัวอย่างที่กำหนดไว้ของพนักงาน และบางครั้งมีการตรวจหรือทดสอบ เพื่อประมาณการกระจายตัวของผลลัพธ์ด้านสุขภาพ สภาพการทำงาน และการสัมผัสทางอาชีพ

Scope

หัวข้อนี้อธิบายการสำรวจสุขภาพพนักงานในฐานะแหล่งข้อมูลภายใต้การเฝ้าระวังและระบาดวิทยาอาชีวอนามัย: วัตถุประสงค์ การออกแบบทั่วไป (การสำรวจภาคตัดขวางและการสำรวจภาคตัดขวางซ้ำ) ประเภทของข้อมูลที่รวบรวมได้ และจุดแข็งและข้อจำกัดเฉพาะตัวของมัน นี่คือข้อมูลอ้างอิงทางระเบียบวิธีวิจัยและไม่ได้ให้เครื่องมือสำรวจเฉพาะหรือคำแนะนำทางคลินิก

Core questions

• ความชุกของอาการและการสัมผัสที่เกี่ยวข้องกับงานในกลุ่มพนักงานเป็นอย่างไร?
• ข้อมูลการสำรวจที่รายงานด้วยตนเองเสริมการเฝ้าระวังแบบรายกรณีได้อย่างไร?
• อคติใดบ้างที่ส่งผลต่อค่าประมาณสุขภาพพนักงานจากการสำรวจ?
• การสำรวจซ้ำถูกนำมาใช้เพื่อติดตามแนวโน้มเมื่อเวลาผ่านไปได้อย่างไร?

Key concepts

• การสำรวจภาคตัดขวางของพนักงาน
• อาการเจ็บป่วยและอาการที่เกี่ยวข้องกับงานที่รายงานด้วยตนเอง
• การประมาณความชุก
• การสุ่มตัวอย่างและการเป็นตัวแทน
• การสำรวจซ้ำ (ต่อเนื่อง) สำหรับการติดตามแนวโน้ม
• อคติจากการจำได้และการรายงาน
• ภาวะคนทำงานสุขภาพดีในกลุ่มตัวอย่างการสำรวจ

Mechanisms

การสำรวจสุขภาพพนักงานจะสุ่มตัวอย่างกลุ่มพนักงานที่กำหนดไว้และรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามหรือการสัมภาษณ์ ซึ่งบางครั้งเสริมด้วยการวัดผล เนื่องจากเป็นการรวบรวมภาวะที่รายงานด้วยตนเอง จึงสามารถเปิดเผยอาการและการสัมผัสที่ไม่เคยมีการรายงานหรือการเรียกร้องอย่างเป็นทางการ ทำให้ได้ค่าประมาณความชุกและมุมมองทางเลือกเกี่ยวกับภาระของปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน การสำรวจภาคตัดขวางซ้ำช่วยให้สามารถติดตามแนวโน้มเมื่อเวลาผ่านไป ความถูกต้องของการสำรวจขึ้นอยู่กับการสุ่มตัวอย่างและการตอบกลับ ความแม่นยำของการรายงานด้วยตนเอง และข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ที่ถูกสำรวจมักจะเป็นผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ ซึ่งอาจได้รับผลกระทบจากภาวะคนทำงานสุขภาพดี (healthy worker effect) ซึ่งอาจทำให้ประเมินผลกระทบที่แท้จริงของการสัมผัสในสถานที่ทำงานต่ำกว่าความเป็นจริง

Clinical relevance

ค่าประมาณความชุกที่ได้จากการสำรวจเป็นข้อมูลสำคัญในการกำหนดลำดับความสำคัญสำหรับการป้องกันและการรับรู้ข้อร้องเรียนทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับงานในระดับประชากร หัวข้อนี้อธิบายวิธีการสร้างหลักฐานเชิงรวม; ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการวินิจฉัยหรือการรักษาพนักงานแต่ละราย

Epidemiology

การสำรวจสุขภาพพนักงานมีคุณค่าอย่างยิ่งเนื่องจากระบบปกติมักจะนับจำนวนผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานต่ำกว่าความเป็นจริง โดยการรวบรวมรายงานด้วยตนเองจากกลุ่มตัวอย่าง การสำรวจเหล่านี้สามารถประมาณความชุกที่การเฝ้าระวังแบบรายกรณีอาจพลาดไปได้ ค่าประมาณที่ได้จะต้องอ่านโดยให้ความสนใจกับอคติในการตอบกลับและภาวะคนทำงานสุขภาพดีที่มีอยู่ในกลุ่มตัวอย่างพนักงาน

Evidence & guidelines

การสำรวจถูกกล่าวถึงในฐานะแหล่งข้อมูลการเฝ้าระวังในภาพรวมของการเฝ้าระวังอาชีวอนามัยของ Baker และในกรอบการเฝ้าระวังทั่วไปของ Thacker และ Berkelman การออกแบบและการตีความอาศัยวิธีการทางระบาดวิทยาอาชีวอนามัยที่ระบุไว้ใน Checkoway, Pearce, และ Kriebel โครงการสำรวจระดับชาติเฉพาะและวิธีการของโครงการนั้นขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลและไม่ได้ให้รายละเอียดไว้ที่นี่

History

การสำรวจประชากรวัยทำงานได้เสริมการเฝ้าระวังตามการลงทะเบียนมานานแล้ว และกลายเป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับในการติดตามสุขภาพอาชีวอนามัยเมื่อวิธีการสำรวจภาคตัดขวางพัฒนาขึ้นในสาธารณสุขศตวรรษที่ 20 ปัจจุบันมีการใช้ทั้งสำหรับการศึกษาความชุกแบบครั้งเดียวและเป็นโครงการซ้ำที่ติดตามสภาพการทำงานและสุขภาพเมื่อเวลาผ่านไป

Debates

ข้อมูลการสำรวจที่รายงานด้วยตนเองเกี่ยวกับอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานมีความน่าเชื่อถือเพียงใด?

การสำรวจรวบรวมภาวะที่หลีกเลี่ยงการรายงานอย่างเป็นทางการ แต่การรายงานด้วยตนเองอาจมีอคติจากการจำได้และการรายงาน และกลุ่มตัวอย่างพนักงานได้รับผลกระทบจากภาวะคนทำงานสุขภาพดี ดังนั้นค่าประมาณความชุกจึงต้องได้รับการตีความอย่างระมัดระวัง

Key figures

• Edward Baker
• Harvey Checkoway
• Neil Pearce
• David Kriebel

Seminal works

• baker-1989

Frequently asked questions

การสำรวจสุขภาพพนักงานแตกต่างจากการเฝ้าระวังแบบรายกรณีอย่างไร?

การเฝ้าระวังแบบรายกรณีจะนับจำนวนโรคและการบาดเจ็บที่รายงาน ในขณะที่การสำรวจสุขภาพพนักงานจะสุ่มตัวอย่างกลุ่มพนักงานเพื่อประมาณความชุกของภาวะ การสัมผัส และอาการ รวมถึงสิ่งที่ไม่เคยมีการรายงานอย่างเป็นทางการ

ข้อจำกัดหลักของการสำรวจสุขภาพพนักงานคืออะไร?

การสำรวจเหล่านี้อาศัยการรายงานด้วยตนเอง ซึ่งอาจมีอคติจากการจำได้และการรายงาน และโดยทั่วไปจะสำรวจผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ ดังนั้นภาวะคนทำงานสุขภาพดีอาจทำให้ประเมินภาระที่แท้จริงของอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานต่ำกว่าความเป็นจริง