Kiwango cha Haki za Kiutendaji
Kiwango cha Haki za Kiutendaji (OJS) kinapima mitazamo ya wafanyakazi kuhusu uadilifu katika mazingira ya shirika katika vipimo vinne: haki ya usambazaji (uadilifu wa matokeo), haki ya taratibu (uadilifu wa michakato ya kufanya maamuzi), haki ya baina ya watu (matibabu yenye heshima na hadhi), na haki ya taarifa (mawasiliano ya uaminifu na ya kutosha). Iliyoundwa na Colquitt (2001) na kujengwa juu ya kazi ya awali ya Moorman (1991), OJS inatathmini jinsi wafanyakazi wanavyoona wanavyotendewa kwa uadilifu wao na kazi yao, ikitabiri kujitolea kwa shirika, tabia ya uraia, na mabadiliko ya wafanyakazi.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/sw/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Utafiti wa Kuridhika KaziniTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Kujitolea kwa ShirikaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Usalama wa KisaikolojiaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Uongozi wa UtumishiTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Uongozi wa MabadilikoTabia ya Shirika↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →