Kipimo cha Kutengwa Kazini
Kipimo cha Kutengwa Kazini (WOS) hupima kiwango ambacho mfanyakazi anahisi kutengwa, kupuuzwa, au kutothaminiwa na wenzake na wasimamizi—aina ya kutengwa kijamii ambayo ni tofauti na unyanyasaji lakini ina madhara sawa kwa afya ya akili na utendaji. Kikiwa kimebuniwa na Ferris, Brown, Berry, na Lian, WOS hunasa tabia ndogo za kutengwa: kuachwa nje ya mazungumzo, michango kupuuza, au kutopewa ushirikiano. Kutengwa kazini hutabiri unyogovu, wasiwasi, kupungua kwa ushiriki, na kuacha kazi, na hivyo kukifanya kuwa muhimu kwa kutambua na kushughulikia sumu ndogo ya shirika.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/sw/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Kiwango cha Hali ya Usalama ya Kisaikolojia na KijamiiAfya ya Kazini↔ linganisha
- Fomu ya Tathmini ya Uzoefu wa Unyanyasaji wa KijinsiaAfya ya Kazini↔ linganisha
- Kipimo cha Ukatili Mahali pa KaziAfya ya Kazini↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →