Process / pipelineOrganizational behavior
Kipimo cha Uaminifu wa Shirika
Kipimo cha Uaminifu wa Shirika (OTS) ni chombo chenye vipengele 12 kilichoundwa kupima uaminifu wa kibinafsi na imani ya shirika katika vipimo vinne. Kiliundwa na Aneil K. Mishra mnamo 1996, kipimo hiki kinashughulikia jinsi wafanyakazi wanavyoona uaminifu katika shirika lao na uongozi.
Fungua katika MethodMindHivi karibuniApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
VideoHivi karibuni
Soma mbinu kamili
Kwa wanachama pekee
IngiaIngia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/sw/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Utafiti wa Ushirikishwaji wa WafanyakaziTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Uongozi wa KimaadiliTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Tabia ya Uraia wa ShirikaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Chombo cha Tathmini ya Utamaduni wa ShirikaTabia ya Shirika↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →