Kiwango cha Kujitolea kwa Shirika
Kiwango cha Kujitolea kwa Shirika (OCS), kilichoendelezwa na Meyer na Allen mwaka 1991, hupima vipengele vitatu tofauti vya kujitolea kwa shirika: kujitolea kwa athari (kiambatisho cha kihisia), kujitolea kwa kuendelea (gharama inayotarajiwa ya kuondoka), na kujitolea kwa kawaida (hisia ya wajibu). Mtindo huu wa vipengele vitatu umekuwa msingi katika kuelewa uhifadhi wa wafanyakazi, ushiriki, na kiambatisho cha shirika.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/sw/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Kiwango cha Mahitaji-Rasilimali za KaziTabia ya Shirika↔ linganisha
- Utafiti wa Kuridhika KaziniTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Usalama wa KisaikolojiaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Uongozi wa UtumishiTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Uongozi wa MabadilikoTabia ya Shirika↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →