Kiwango cha Mahitaji-Rasilimali za Kazi
Kiwango cha Mahitaji-Rasilimali za Kazi (JDRS) ni chombo cha tathmini chenye pande nyingi kinachotokana na modeli ya Mahitaji-Rasilimali za Kazi (JD-R), iliyoandaliwa na Demerouti na Bakker mwaka 2001. Kinapima uwiano kati ya mahitaji ya kazi (mzigo wa kazi, shinikizo la muda, mahitaji ya kihisia) na rasilimali (uhuru, msaada, fursa za ukuaji) ambavyo huathiri ustawi wa mfanyakazi, ushiriki, na hatari ya uchovu. JDRS imekuwa muhimu katika utafiti na mazoezi ya afya ya kazini.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/sw/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Kiwango cha Uchovu wa KihisiaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Utafiti wa Kuridhika KaziniTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Kujitolea kwa ShirikaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Msongo wa Mawazo UnaoonekanaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kielelezo cha Uwezo wa KaziTabia ya Shirika↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →