Organizational Culture Assessment Instrument
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) är ett diagnostiskt verktyg med 24 frågor som identifierar dominerande organisationskulturer baserat på Competing Values Framework (CVF). OCAI utvecklades av Kim S. Cameron och Robert E. Quinn och mäter kulturer över fyra arketyper: Klan, Adhokrati, Marknad och Hierarki.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Authentic Leadership ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Medarbetarenkät om engagemangOrganisationsbeteende↔ jämför
- Innovation Climate ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Organisatorisk förtroendeskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →