Career Adapt-Abilities Scale
Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) mäter de psykosociala resurser och kompetenser som gör det möjligt för individer att navigera karriärutmaningar och övergångar. Skalan, som utvecklades av Savickas och Porfeli 2012, består av 24 påståenden som kvantifierar fyra dimensioner: concern (framtidsorientering), control (handlingskraft), curiosity (utforskande) och confidence (självförmåga). Karriäranpassningsförmåga förutsäger karriärtillfredsställelse, anställningsbarhet och framgångsrik anpassning till förändringar på arbetsmarknaden.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Skalan för grundläggande självutvärderingOrganisationsbeteende↔ jämför
- Enkät om entreprenöriella intentionerOrganisationsbeteende↔ jämför
- Porters organisatoriska engagemangsformulärOrganisationsbeteende↔ jämför
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →