Skalan för medarbetarvälbefinnande

Skalan för medarbetarvälbefinnande (Employee Wellbeing Scale, EWS) mäter arbetares subjektiva välbefinnande över fem dimensioner: vitalitet (energi och fysisk hälsa), motivation (engagemang i arbetet), självuppfattning (självförtroende och självkänsla), sociala kontakter (relationer och tillhörighet) och allmän livstillfredsställelse. EWS, som utvecklats av Page och Vella-Brodrick, fångar ett holistiskt medarbetarvälbefinnande – balansen mellan psykologisk, social och fysisk hälsa som gör det möjligt för människor att blomstra på jobbet och i livet. Skalan används för arbetsmiljöövervakning, utvärdering av insatser för välbefinnande på arbetsplatsen och bedömning av organisationskultur.