Stanford Presenteeism Scale
The Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) är ett kort bedömningsverktyg som mäter arbetsproduktivitet och prestation bland anställda som är närvarande på arbetet trots hälsoproblem, personliga problem eller andra begränsningar. Utvecklad av Koopman och kollegor år 2002, kvantifierar SPS-6 graden av hur en anställds förmåga att koncentrera sig, utföra uppgifter och upprätthålla effektivitet komprometteras under arbetstid. Närvaro på arbetet trots sjukdom (presenteeism) – att arbeta trots sjukdom eller nedsättning – erkänns i allt högre grad som en betydande arbetsmiljöfråga med avsevärda ekonomiska och välbefinnandemässiga konsekvenser.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/occupational-health/presenteeism-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Areas of Worklife ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Copenhagen Burnout InventoryArbetshälsa↔ jämför
- Effort-Reward Imbalance ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Frågeformulär om återhämtningsupplevelserArbetshälsa↔ jämför
- Skala för kränkande beteende på arbetsplatsenArbetshälsa↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →