Skala för kränkande beteende på arbetsplatsen
Skalan för kränkande beteende på arbetsplatsen (Workplace Incivility Scale, WIS) är ett bedömningsverktyg som mäter exponering för lågintensiv mellanmänsklig misshandel i yrkesmässiga miljöer. Baserat på konceptet 'incivility' (oartighet/respektlöshet) utvecklat av Andersson och Pearson, och operationaliserat av Cortina och kollegor år 2001, fångar WIS upp oartig, nedlåtande och fientlig kommunikation, exklusive den direkta aggression som kännetecknar trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen. Kränkande beteende på arbetsplatsen erkänns i allt högre grad som en betydande riskfaktor i arbetslivet med konsekvenser för medarbetarnas välbefinnande, produktivitet och organisationskultur.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/occupational-health/workplace-incivility-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Areas of Worklife ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Copenhagen Burnout InventoryArbetshälsa↔ jämför
- Effort-Reward Imbalance ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Frågeformulär om återhämtningsupplevelserArbetshälsa↔ jämför
- Stanford Presenteeism ScaleArbetshälsa↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →