Oldenburg Burnout Inventory
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) är ett kortfattat, tvåfaktoriellt instrument för bedömning av utbrändhet i arbetslivet, utvecklat av Demerouti och kollegor år 2003. Instrumentet mäter utmattning (fysisk, emotionell, kognitiv) och engagemangsförlust (cynism, minskad motivation) i arbetsför befolkningar. Det grundar sig i teorin om Job Demands-Resources (JD-R) och används flitigt inom europeisk forskning och praktik rörande arbetsmiljö och hälsa.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Areas of Worklife ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Copenhagen Burnout InventoryArbetshälsa↔ jämför
- Effort-Reward Imbalance ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Maslach Burnout InventorySocialpsykologi↔ jämför
- Frågeformulär om återhämtningsupplevelserArbetshälsa↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →