Organisationspsykologi och personalvetenskap
Arbets- och organisationspsykologin (A/O-psykologi) tillämpar psykologin på arbetsplatsen — urval, motivation, ledarskap, arbetsutformning och organisatoriskt beteende.
Hitta ämne med PaperMindSnartFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoSnart
Scope
Fältet täcker personalurval och bedömning, arbetsmotivation och arbetsutformning, ledarskap, team samt medarbetarnas välbefinnande.
Sub-topics
Core questions
- Hur bör medarbetare väljas ut och bedömas?
- Vad motiverar människor i arbetslivet?
- Hur påverkar arbetsutformning prestation och tillfredsställelse?
- Vad gör ledarskap och team effektiva?
Key concepts
- Personalurval
- Arbetsmotivation
- Arbetsutformning
- Målsättning
- Ledarskap
- Organisatoriskt beteende
Key theories
- Human relations-rörelsen
- Mayos Hawthorne-studier lyfte fram sociala och motivationsmässiga faktorer för arbetsprestation.
- Arbetsutformning
- Hackman och Oldhams jobbkarakteristikmodell kopplade arbetsdesign till motivation och tillfredsställelse.
- Målsättningsteori
- Locke och Latham visade att specifika och utmanande mål förbättrar prestation.
History
Från human relations-rörelsen (Mayo) via arbetsutformnings- och målsättningsteorier har A/O-psykologin vuxit till ett rigoröst tillämpat fält som spänner över urval, motivation, ledarskap och välbefinnande.
Debates
- Vad driver arbetsmotivation mest?
- Konkurrerande tonvikt på arbetsutformning, mål, behov och incitament i förklaringen av motivation.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Vad är A/O-psykologi?
- Arbets- och organisationspsykologi (industrial-organizational psychology) — tillämpningen av psykologi på arbetsplatser, med fokus på urval, motivation, ledarskap och organisatoriskt beteende.