Skala za merenje isključivanja na radnom mestu
Skala za merenje isključivanja na radnom mestu (Workplace Ostracism Scale – WOS) meri u kojoj meri zaposleni oseća da su ga kolege i nadređeni isključili, ignorisali ili odbacili – što predstavlja oblik socijalnog isključivanja koji se razlikuje od uznemiravanja, ali je podjednako štetan po mentalno zdravlje i učinak. Razvijena od strane Ferrisa, Browna, Berryja i Liana, WOS obuhvata suptilna isključujuća ponašanja: izostavljanje iz razgovora, ignorisanje doprinosa ili tretman „hladnog zida“. Isključivanje na radnom mestu predviđa depresiju, anksioznost, smanjenu angažovanost i fluktuaciju zaposlenih, što ga čini ključnim za identifikaciju i rešavanje suptilne organizacione toksičnosti.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Psychosocial Safety Climate ScaleMedicina rada↔ uporedi
- Упитник о искуствима сексуалног узнемиравањаMedicina rada↔ uporedi
- Skala nasilja na radnom mestuMedicina rada↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →