Process / pipelineOrganizational behavior

Shkalla e Angazhimit Organizativ

Shkalla e Angazhimit Organizativ (OCS), e zhvilluar nga Meyer dhe Allen në vitin 1991, mat tre dimensione të dallueshme të angazhimit organizativ: angazhimi afektiv (lidhja emocionale), angazhimi i vazhdueshmërisë (kostoja e perceptuar e largimit) dhe angazhimi normativ (ndjenja e detyrimit). Ky model me tre komponentë është bërë themelor në kuptimin e mbajtjes së punonjësve, angazhimit dhe lidhjes me organizatën.

Hapeni në MethodMindSë shpejtiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Shkarko diapozitivat

Learn & explore

VideoSë shpejti

Lexoni metodën e plotë

Vetëm për anëtarët

Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.

Hyni

Harta e metodave

Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.

Shkalla e Angazhimit Organizativ

Shkalla e Kërkesave-Buri…Sondazhi i Kënaqësisë në…Shkalla e Sigurisë Psiko…Shkalla e Lidershipit Sh…Shkalla e Lidershipit Tr…Shkalla e Lodhjes Emocio…Pyetësori i Kënaqësisë s…Shkalla e Drejtësisë Org…Shkalla e Stresit të Per…Indeksi i aftësisë punue…

Burimet

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589

Si ta citoni këtë faqe

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/organizational-commitment-scale

Cila metodë?

Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.