Shkalla e Kërkesave-Burimeve të Punës
Shkalla e Kërkesave-Burimeve të Punës (JDRS) është një instrument multidimensional vlerësimi i bazuar në modelin e Kërkesave-Burimeve të Punës (JD-R), zhvilluar nga Demerouti dhe Bakker në vitin 2001. Ajo mat ekuilibrin midis kërkesave të punës (ngarkesa e punës, presioni kohor, kërkesat emocionale) dhe burimeve (autonomia, mbështetja, mundësitë për rritje) që formësojnë mirëqenien e punonjësve, angazhimin dhe rrezikun e rraskapitjes. JDRS është bërë qendrore për kërkimin dhe praktikën e shëndetit okupacional.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Shkalla e Lodhjes EmocionaleSjellja organizative↔ krahaso
- Sondazhi i Kënaqësisë në PunëSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Angazhimit OrganizativSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Stresit të PerceptuarSjellja organizative↔ krahaso
- Indeksi i aftësisë punueseSjellja organizative↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →