Shkalla e Perceptuar e Mbështetjes Organizative
Shkalla e Perceptuar e Mbështetjes Organizative (POSS) mat besimet e punonjësve rreth shkallës në të cilën organizata e tyre punëdhënëse vlerëson kontributet e tyre dhe kujdeset për mirëqenien e tyre. Zhvilluar nga Eisenberger dhe kolegët në vitin 1986, ajo është një konstrukt themelor në psikologjinë organizative që parashikon angazhimin, përkushtimin dhe performancën e punonjësve. Shkalla është e bazuar në teorinë e shkëmbimit social dhe normat e reciprocitetit.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Shkalla e Shkëmbimit Udhëheqës-AnëtarSjellja organizative↔ krahaso
- Indeksi i Stresit të PunësSjellja organizative↔ krahaso
- Pyetësori i Angazhimit Organizativ të PorterSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Personalitetit ProaktivSjellja organizative↔ krahaso
- Psikologjik Capital QuestionnaireSjellja organizative↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →