Shkalla e Besimit Organizativ
Shkalla e Besimit Organizativ (OTS) është një instrument me 12 pyetje, i krijuar për të matur besimin interpersonal dhe besimin organizativ në katër dimensione. E zhvilluar nga Aneil K. Mishra në vitin 1996, shkalla trajton mënyrën se si punonjësit perceptojnë besueshmërinë në organizatën dhe lidershipin e tyre.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Sondazhi i Angazhimit të PunonjësveSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Lidershipit EtikSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Sjelljes Qytetare OrganizativeSjellja organizative↔ krahaso
- Instrumenti për Vlerësimin e Kulturës OrganizacionaleSjellja organizative↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →