Process / pipelineOrganizational behavior

Shkalla e Drejtësisë Organizacionale

Shkalla e Drejtësisë Organizacionale (OJS) mat perceptimet e punonjësve për drejtësinë në mjedise organizative nëpër katër dimensione: drejtësia distributive (drejtësia e rezultateve), drejtësia procedurale (drejtësia e proceseve të vendimmarrjes), drejtësia ndërpersonale (trajtimi me respekt dhe dinjitet) dhe drejtësia informative (komunikim i ndershëm dhe adekuat). E zhvilluar nga Colquitt (2001) dhe duke u bazuar në punën e mëparshme të Moorman (1991), OJS vlerëson se sa drejtë punonjësit perceptojnë se ata dhe puna e tyre trajtohen, duke parashikuar angazhimin organizativ, sjelljen qytetare dhe largimin nga puna.

Hapeni në MethodMindSë shpejtiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Shkarko diapozitivat

Learn & explore

VideoSë shpejti

Lexoni metodën e plotë

Vetëm për anëtarët

Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.

Hyni

Harta e metodave

Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.

Shkalla e Drejtësisë Organizacionale

Sondazhi i Kënaqësisë në…Shkalla e Angazhimit Org…Shkalla e Sigurisë Psiko…Shkalla e Lidershipit Sh…Shkalla e Lidershipit Tr…

Burimet

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Si ta citoni këtë faqe

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/organizational-justice-scale

Cila metodë?

Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.