Škála ostrakizmu na pracovisku
Škála ostrakizmu na pracovisku meria mieru, do akej miery sa zamestnanec cíti vylúčený, ignorovaný alebo odmietnutý kolegami a nadriadenými – forma sociálneho vylúčenia odlišná od obťažovania, ale rovnako škodlivá pre duševné zdravie a výkon. WOS, vyvinutá Ferrisom, Brownom, Berrym a Lianom, zachytáva jemné vylučujúce správanie: vynechanie z rozhovorov, ignorovanie príspevkov alebo tichá dohoda. Ostrakizmus na pracovisku predpovedá depresiu, úzkosť, znížené zapojenie a fluktuáciu, čo ho robí kľúčovým pre identifikáciu a riešenie jemnej organizačnej toxicity.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála psychosociálnej bezpečnostnej klímyZdravie pri práci↔ porovnať
- Dotazník skúseností so sexuálnym obťažovanímZdravie pri práci↔ porovnať
- Škála násilia na pracoviskuZdravie pri práci↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →