Škála nezdvorilosti na pracovisku
Škála nezdvorilosti na pracovisku (Workplace Incivility Scale, WIS) je nástroj na meranie expozície nízkointenzívnemu medziosobnému zlému zaobchádzaniu v pracovnom prostredí. Na základe konceptu 'nezdvorilosti' (incivility), ktorý vyvinuli Andersson a Pearson a operationalizovali Cortina a kolegovia v roku 2001, WIS zachytáva hrubú, blahosklonnú a nepriateľskú komunikáciu, pričom vylučuje otvorenú agresiu charakteristickú pre šikanovanie alebo obťažovanie na pracovisku. Nezdvorilosť na pracovisku je čoraz viac uznávaná ako významné riziko pre zdravie pri práci s dôsledkami pre pohodu zamestnancov, produktivitu a organizačnú kultúru.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/occupational-health/workplace-incivility-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Oblasti pracovného života (Areas of Worklife Scale)Zdravie pri práci↔ porovnať
- Copenhagen Burnout InventoryZdravie pri práci↔ porovnať
- Škála nerovnováhy úsilia a odmenyZdravie pri práci↔ porovnať
- Dotazník skúseností z regenerácieZdravie pri práci↔ porovnať
- Škála prezencionalizmu Stanford (SPS-6)Zdravie pri práci↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →