Стэнфордская шкала презентеизма
Стэнфордская шкала презентеизма (SPS-6) — это краткий инструмент оценки, измеряющий производительность труда и эффективность работы сотрудников, которые присутствуют на рабочем месте, несмотря на проблемы со здоровьем, личные трудности или другие ограничения. Разработанная Коопманом и коллегами в 2002 году, SPS-6 количественно определяет степень, в которой способность сотрудника концентрироваться, выполнять задачи и поддерживать эффективность снижается во время работы. Презентеизм — работа в болезненном или ослабленном состоянии — все чаще признается серьезной проблемой охраны труда со значительными экономическими последствиями и последствиями для благополучия.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/occupational-health/presenteeism-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала Областей Рабочей ЖизниГигиена труда↔ сравнить
- Копенгагенский опросник выгорания (Copenhagen Burnout Inventory, CBI)Гигиена труда↔ сравнить
- Шкала дисбаланса усилий и вознагражденияГигиена труда↔ сравнить
- Опросник опыта восстановления (Recovery Experience Questionnaire, REQ)Гигиена труда↔ сравнить
- Шкала неуважения на рабочем местеГигиена труда↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →