Организационная психология и управление персоналом

Индустриально-организационная психология применяет психологические знания к рабочей среде — отбору, мотивации, руководству, проектированию труда и организационному поведению.

Scope

Область охватывает отбор и оценку персонала, мотивацию к труду и проектирование рабочих мест, руководство, командную работу и благополучие сотрудников.

Sub-topics

• Профессиональные интересы и профориентация
• Управление персоналом, отбор и обучение
• Оценка персонала и результативность труда
• Менеджмент и подготовка руководителей
• Установки персонала и удовлетворённость трудом
• Организационное поведение
• Условия труда и производственная безопасность

Core questions

• Как следует осуществлять отбор и оценку сотрудников?
• Что мотивирует людей на рабочем месте?
• Как проектирование труда влияет на эффективность и удовлетворённость?
• Что делает руководство и командную работу эффективными?

Key concepts

• Отбор персонала
• Трудовая мотивация
• Проектирование труда
• Постановка целей
• Руководство
• Организационное поведение

Key theories

Движение за человеческие отношения

Хотторнские исследования Mayo выявили роль социальных и мотивационных факторов в производительности труда.

Проектирование труда

Модель характеристик работы Hackman и Oldham установила связь между дизайном труда, мотивацией и удовлетворённостью.

Теория постановки целей

Locke и Latham показали, что конкретные и напряжённые цели повышают производительность.

History

Начиная с движения за человеческие отношения (Mayo) и через теории проектирования труда и постановки целей индустриально-организационная психология (I-O psychology) превратилась в строгую прикладную дисциплину, охватывающую отбор, мотивацию, руководство и благополучие на рабочем месте.

Debates

Что в наибольшей мере движет трудовой мотивацией?

Конкурирующие акценты на проектировании труда, постановке целей, потребностях и стимулах в объяснении мотивации.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Что такое индустриально-организационная психология (I-O psychology)?

Индустриально-организационная психология — применение психологии к рабочей среде; охватывает отбор, мотивацию, руководство и организационное поведение.