Scala de Leadership în Implementare (ILS)
Scala de Leadership în Implementare (ILS) este o măsură de autoevaluare cu 12 itemi care evaluează comportamentele de leadership la nivel de unitate, critice pentru implementarea cu succes a practicilor bazate pe dovezi și a inovațiilor. Dezvoltată de Aarons, Ehrhart și Farahnak în 2014, ILS măsoară patru dimensiuni ale leadershipului în implementare: leadership proactiv, leadership informat, leadership de susținere și leadership perseverent. Acest instrument concis și validat este conceput pentru a surprinde comportamentele specifice implementării ale liderilor de primă linie (manageri, supervizori, șefi de unitate), așa cum sunt percepute de personalul clinic, și este utilizat pe scară largă în cercetarea implementării în domeniul sănătății pentru a evalua eficacitatea leadershipului și a prezice succesul implementării.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Method map
The neighbourhood of related methods — select a node to explore.
Surse
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., Farahnak, L. R., & Sklar, M. (2014). Aligning leadership across systems and organizations to develop integrated care. Journal of Behavioral Health Services & Research, 41(2), 159–178. link ↗
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., & Farahnak, L. R. (2014). The Implementation Leadership Scale (ILS): Development of a brief measure of unit level implementation leadership. Implementation Science, 9, 106. DOI: 10.1186/1748-5908-9-45 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Implementation Leadership Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/ro/implementation-science/implementation-leadership-scale
Which method?
Set this method beside its closest kin and read them side by side — the library lays the books on the table; the choice is yours.
- Scala Practicii Bazate pe Dovezi (EBPAS-36)Știința implementării↔ compare
- Scala Climatului de Implementare (ICS)Știința implementării↔ compare
- Cadrul Cunoștințe-în-Acțiune (KTA)Știința implementării↔ compare
- Pregătirea organizațională pentru implementarea schimbării (ORIC)Știința implementării↔ compare
- Perceived Organizational Readiness for Assisting the System (PORAS)Știința implementării↔ compare
Citat de
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →