Organisasjonspsykologi og personalledelse

Arbeids- og organisasjonspsykologi anvender psykologi på arbeidsplassen — seleksjon, motivasjon, lederskap, jobbdesign og organisasjonsatferd.

Scope

Det dekker personellseleksjon og vurdering, arbeidsmotivasjon og jobbdesign, lederskap, team og ansattes velvære.

Sub-topics

• Yrkesinteresser og karriereveiledning
• Personalforvaltning, utvelgelse og opplæring
• Personalevaluering og jobbutførelse
• Ledelse og lederopplæring
• Personalets holdninger og jobbtilfredshet
• Organisasjonsatferd
• Arbeidsforhold og industriell sikkerhet

Core questions

• Hvordan bør medarbeidere selekteres og vurderes?
• Hva motiverer mennesker i arbeidet?
• Hvordan påvirker jobbdesign prestasjoner og jobbtilfredshet?
• Hva gjør lederskap og team effektive?

Key concepts

• Personellseleksjon
• Arbeidsmotivasjon
• Jobbdesign
• Målsetting
• Lederskap
• Organisasjonsatferd

Key theories

Human relations-bevegelsen

Mayos Hawthorne-studier fremhevet sosiale og motivasjonsmessige faktorer i arbeidsprestasjoner.

Jobbdesign

Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell koblet arbeidsutforming til motivasjon og tilfredshet.

Målsettingsteori

Locke og Latham viste at spesifikke og utfordrende mål forbedrer prestasjoner.

History

Fra human relations-bevegelsen (Mayo) gjennom jobbdesign- og målsettingsteorier ble arbeids- og organisasjonspsykologi et rigorøst anvendt fagfelt som spenner over seleksjon, motivasjon, lederskap og velvære.

Debates

Hva driver arbeidsmotivasjon mest?

Konkurrerende vektlegginger av jobbdesign, mål, behov og insentiver i forklaringen av motivasjon.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Hva er arbeids- og organisasjonspsykologi?

Arbeids- og organisasjonspsykologi (I-O psychology) er anvendelsen av psykologi på arbeidsplasser, og dekker seleksjon, motivasjon, lederskap og organisasjonsatferd.