Skala Kesejahteraan Pekerja
Skala Kesejahteraan Pekerja (EWS) mengukur kesejahteraan subjektif pekerja merentasi lima dimensi: vitalitas (tenaga dan kesihatan fizikal), motivasi (penglibatan dengan kerja), persepsi diri (keyakinan dan harga diri), hubungan sosial (perhubungan dan rasa kepunyaan), dan kepuasan hidup umum. Dibangunkan oleh Page dan Vella-Brodrick, EWS menangkap kesejahteraan pekerja secara holistik—keseimbangan kesihatan psikologi, sosial, dan fizikal yang membolehkan individu berkembang maju dalam kerja dan kehidupan. Skala ini digunakan untuk pengawasan kesihatan pekerjaan, penilaian intervensi kesejahteraan di tempat kerja, dan penilaian budaya organisasi.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Occupational Fatigue Exhaustion Recovery ScaleKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Skala Iklim Keselamatan PsikososialKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Skala Penyingkiran di Tempat KerjaKesihatan Pekerjaan↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →