Mērīklis Workplace Ostracism Scale
Mērīklis Workplace Ostracism Scale (WOS) novērtē, cik lielā mērā darbinieks jūtas izstumts, ignorēts vai atraidīts no kolēģu un vadītāju puses — sociālās izslēgšanas forma, kas atšķiras no uzmākšanās, bet ir tikpat kaitīga garīgajai veselībai un darba sniegumam. Ferris, Brown, Berry un Lian izstrādātais WOS uztver smalkas izslēgšanas izpausmes: netiekšana klāt sarunām, ignorēti ieguldījumi vai klusēšanas attieksme. Darbavietas izstumšana paredz depresiju, trauksmi, samazinātu iesaisti un personāla mainību, padarot to par būtisku rīku smalkas organizatoriskās toksicitātes identificēšanai un novēršanai.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mēroga psihosociālās drošības klimatsArodveselība↔ salīdzināt
- Seksuālās Uzmākšanās Pieredzes AnketaArodveselība↔ salīdzināt
- Mēroga novērtējums darba vietāArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →