Skala nepieklājas darbavietā
Skala nepieklājas darbavietā (WIS) ir novērtēšanas rīks, kas mēra saskarsmi ar zemas intensitātes savstarpēju necieņu profesionālā vidē. Pamatojoties uz Andersson un Pearson izstrādāto 'nepieklājas' koncepciju, ko 2001. gadā operacionalizēja Cortina un kolēģi, WIS aptver rupju, pazemojošu un naidīgu komunikāciju, izslēdzot atklātu agresiju, kas raksturīga mobingam vai vajāšanai darbavietā. Nepieklāja darbavietā arvien biežāk tiek atzīta par būtisku arodveselības risku ar sekām darbinieku labklājībai, produktivitātei un organizācijas kultūrai.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/workplace-incivility-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mijiedarbības jomu skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Kopenhāgenas izdegšanas inventarizācijaArodveselība↔ salīdzināt
- Mēģinājuma un atlīdzības nelīdzsvarotības skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Anketas par atveseļošanās pieredziArodveselība↔ salīdzināt
- Stanford Presenteeism ScaleArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →