동적 역량 척도

동적 역량(DC)은 새로운 기회와 위협을 감지하고, 전략적 투자와 조직 변화를 통해 이러한 기회를 포착하며, 변화하는 경쟁 환경에 적응하기 위해 자산과 조직 구조를 재구성하는 조직의 역량을 나타냅니다. Teece(2007)는 『Strategic Management Journal』에 이 프레임워크를 제시하며, 격동적이고 지식 집약적인 시장에서 지속적인 경쟁 우위를 설명하는 것은 정적인 자원이 아니라 동적 역량이라고 주장했습니다. 이 척도는 DC의 세 가지 핵심 프로세스, 즉 시장 및 기술 변화 감지, 신속한 전략적 의사결정, 새로운 기회를 활용하기 위한 기업 재편을 측정합니다.