Process / pipelineoccupational-stress
職業性疲労倦怠回復尺度
職業性疲労倦怠回復尺度（OFER）は、労働者の疲労を3つの次元で測定します。すなわち、急性疲労（現在の労働期間後の疲労感）、慢性疲労（数週間または数ヶ月にわたる蓄積された倦怠感）、およびシフト間回復（労働シフト間の回復能力）です。Winwoodらによって開発されたOFERは、短期的な疲労（回復可能）と長期的な倦怠感（介入が必要）を区別するため、高負荷な職務において、怪我、燃え尽き症候群、職業性健康の低下のリスクがある労働者を特定するために不可欠です。
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出典
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/occupational-health/occupational-fatigue-scale
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