Psicologia organizzativa e risorse umane
La psicologia industriale-organizzativa (I-O) applica la psicologia al mondo del lavoro — selezione, motivazione, leadership, progettazione del lavoro e comportamento organizzativo.
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Scope
Comprende la selezione e la valutazione del personale, la motivazione al lavoro e la progettazione delle mansioni, la leadership, i team e il benessere dei lavoratori.
Sub-topics
- Interessi professionali e orientamento occupazionale
- Gestione del personale, selezione e formazione
- Valutazione del personale e prestazione lavorativa
- Management e formazione manageriale
- Atteggiamenti del personale e soddisfazione lavorativa
- Comportamento organizzativo
- Condizioni di lavoro e sicurezza industriale
Core questions
- Come dovrebbero essere selezionati e valutati i dipendenti?
- Che cosa motiva le persone nel lavoro?
- In che modo la progettazione delle mansioni influisce sulla prestazione e sulla soddisfazione?
- Che cosa rende efficaci la leadership e i team?
Key concepts
- Selezione del personale
- Motivazione al lavoro
- Progettazione delle mansioni
- Definizione degli obiettivi
- Leadership
- Comportamento organizzativo
Key theories
- Il movimento delle relazioni umane
- Gli studi Hawthorne di Mayo misero in luce i fattori sociali e motivazionali nella prestazione lavorativa.
- Progettazione delle mansioni
- Il modello delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham collegò la progettazione del lavoro alla motivazione e alla soddisfazione.
- Teoria della definizione degli obiettivi
- Locke e Latham dimostrarono che obiettivi specifici e impegnativi migliorano la prestazione.
History
Dal movimento delle relazioni umane (Mayo), passando per le teorie sulla progettazione delle mansioni e sulla definizione degli obiettivi, la psicologia I-O è diventata un campo applicato rigoroso che abbraccia selezione, motivazione, leadership e benessere.
Debates
- Che cosa determina maggiormente la motivazione al lavoro?
- Il confronto tra enfasi sulla progettazione delle mansioni, sugli obiettivi, sui bisogni e sugli incentivi nella spiegazione della motivazione.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Che cos'è la psicologia I-O?
- La psicologia industriale-organizzativa — l'applicazione della psicologia ai contesti lavorativi, che comprende selezione, motivazione, leadership e comportamento organizzativo.