Psicologia sociale

La psicologia sociale studia come i pensieri, i sentimenti e il comportamento degli individui siano influenzati dalla presenza reale, immaginata o implicita degli altri.

Scope

Comprende gli atteggiamenti e la persuasione, la cognizione sociale, il conformismo e l'obbedienza, i processi di gruppo e le relazioni intergruppi e l'identità.

Sub-topics

• Processi di Gruppo e Interpersonali
• Percezione e Cognizione Sociale

Core questions

• In che modo le situazioni sociali plasmano il comportamento?
• Come si formano e cambiano gli atteggiamenti?
• Perché le persone si conformano e obbediscono?
• Come le appartenenze di gruppo plasmano l'identità e il conflitto?

Key concepts

• Dissonanza cognitiva
• Atteggiamenti e persuasione
• Conformismo e obbedienza
• Identità sociale
• Cognizione sociale
• Processi di gruppo

Key theories

Dissonanza cognitiva

Festinger dimostrò che l'incoerenza tra cognizioni genera un disagio che motiva il cambiamento di atteggiamento.

Obbedienza all'autorità

Milgram dimostrò il potere delle situazioni nell'elicitare l'obbedienza.

Teoria dell'identità sociale

Tajfel e Turner spiegarono il comportamento intergruppi attraverso l'identificazione con i gruppi di appartenenza.

History

La psicologia sociale moderna è emersa nel dopoguerra con lavori sugli atteggiamenti, la dinamica di gruppo (Lewin), la dissonanza (Festinger), l'obbedienza (Milgram) e l'identità sociale (Tajfel), integrando oggi la cognizione sociale e le neuroscienze mentre affronta la crisi della replicabilità.

Debates

Persona versus situazione

Se il comportamento sia guidato principalmente dalle disposizioni personali o dalle situazioni sociali — un dibattito fondante.

Key figures

• Leon Festinger
• Stanley Milgram
• Henri Tajfel
• John Turner

Seminal works

• festinger-1957
• milgram-1963
• tajfel-turner-1979

Frequently asked questions

Che cos'è la dissonanza cognitiva?

Il disagio mentale derivante dal possedere credenze incoerenti o dall'agire in contrasto con le proprie credenze, che motiva le persone a ridurre l'incoerenza.