Munkahelyi udvariatlanság skála
A Munkahelyi udvariatlanság skála (WIS) egy olyan mérőeszköz, amely az alacsony intenzitású, interperszonális bántalmazásnak való kitettséget méri foglalkozási környezetben. Az Andersson és Pearson által kidolgozott, Cortina és munkatársai által 2001-ben operacionalizált 'udvariatlanság' koncepcióján alapuló WIS a durva, leereszkedő és ellenséges kommunikációt ragadja meg, kizárva a munkahelyi zaklatás vagy megfélemlítés jellemző nyílt agresszióját. A munkahelyi udvariatlanságot egyre inkább jelentős foglalkozási egészségügyi kockázatként ismerik fel, amely kihat a munkavállalói jólétre, a termelékenységre és a szervezeti kultúrára.
A teljes módszer elolvasása
Jelentkezzen be ingyenes fiókkal a szakasz elolvasásához.
Módszertérkép
A rokon módszerek környezete — válasszon ki egy csomópontot a felfedezéshez.
Források
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Hogyan hivatkozzon erre az oldalra
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/hu/occupational-health/workplace-incivility-scale
Melyik módszer?
Állítsa e módszert a hozzá legközelebb álló rokonai mellé, és olvassa őket egymás mellett — a könyvtár az asztalra teszi a könyveket; a választás az Öné.
- A Munkavégzés Területei SkálaFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Koppenhágai Kiégés KérdőívFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Effort-Reward Imbalance ScaleFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Recovery Experience QuestionnaireFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
- Stanfordi jelenléti skálaFoglalkozás-egészségügy↔ összehasonlítás
Hivatkozik rá
Similar methods
Hibát talált ezen az oldalon? Jelentse, vagy javasoljon javítást →